pk10计划软件手机版:上市公司年终奖大盘点 腾讯人均280万?

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运营商财经网  廖有利/文

干活的累死累活 到头来干不过写PPT的~~~~你是不是也被新东方的年会歌曲洗脑呢?听说,俞敏洪当时就奖励了这个节目的制作人10万元,也是大气哈!

真的是,越大的公司越能“作”,在2018年这个寒冬,能开年会的公司,都是集财富与善良于一身的。有很多人,不说年会了,年终奖这种奢侈的东西,都直接无缘,有的还直接被离职。那么,又财富又善良,还给员工发了年终奖的公司有哪些呢?

小米

1月11日下午,雷军在年会上说完致辞,感谢好各位的付出后,就到了年会的抽奖细节,一批的小鹏汽车G3作为头奖,考虑到雷军同小鹏汽车的关系,一辆10余万元市场价,雷军拿货怕是5万足以。


除此以外还有电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等,算下来给员工们发了价值约900万的奖品。

格力

董明珠给员工涨薪的事情就不多说了,增加薪酬在10亿元以内。格力电器当期领取薪酬员工总人数为85222名,推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。


隔天格力电器发布官方视频,再次加码年终福利:在分房政策之后,格力将推行员工通讯费用全包。

百度

大部分岗位都是14薪,和阿里巴巴一样,百度的年终奖也是根据年终评分而定,打分区间是1-5,1分最高,平均员工都可以拿到3分,能拿到2个月工资的年终奖。


往年李彦宏曾宣布,员工最高可拿到50个月工资,普通员工则可能有2到4个月工资。

腾讯

有传闻称,微信年终奖人均280万元,此消息在微博迅速传播。腾讯公关总监张军却当头一棒:不可能的,但年终奖有增长是真的。


按照惯例,腾讯年终奖一般都按照项目盈利划分,普通员工有3-6个月的工资,而像微信、支付、游戏这些部门格外不同。

阿里

阿里的年终奖则由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等组成,年终是双薪奖励,一般为3至6个月工资,年后4月发放。


而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。阿里巴巴采用的是5分制打分方式。普通员工大概在3.5分左右,对应基本年薪在16-21个月左右。

京东

京东的年终奖是正常13薪,也就是1个月工资作为年终奖,不过在年会上还会额外送出奖金、手机等礼品。此外,针对过年还坚守岗位的员工,京东还提供有过节费、家属团聚等福利。


华为

入满三年的华为员工可以拿到15—20万左右的税前分红,如果是17-18级员工,2003-2004年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。


华为的大手笔也是贯彻了任正非此前宣扬的用人策略——“钱给多了,不是人才也变成了人才”。

美团

以往美团的年终奖为1个月的薪资,但在每个季度都会有1/3月薪的奖金。美团的年会抽奖以“土豪”著称,员工抽大奖,奖品有劳力士,有5万元现金,没有抽中的员工也有2.5万元的现金奖励。


不过今年美团陷入“裁员”风波,情况不明。

当然,还有整天叫穷的公司,年终说说而已。

滴滴

今年处在风口上的滴滴,年终奖这个东西,就不要提了,老板没钱也没兴趣。


滴滴CEO程维表示,今年员工年终奖的力度比去年缩减一半,滴滴高管集体不拿年终奖。理由是“公司表现不如预期,责任主要在管理层”。

陌陌

2018年陌陌的市值从6月份的100亿美元直接掉到45.8亿美元,近乎腰斩。年终奖也不提了。


记得2017年陌陌的年会,被称为当年最土豪的互联网年会。抽iPhone,抽劳力士,抽现金大奖。阳光普照奖,每人25000的现金,以此来庆祝陌陌上市25个月。

乐视

如今的乐视集团早已褪去了昔日的光芒,只剩下一个千疮百孔的躯壳,并且还面临着多起巨额债务违约诉讼。据统计,目前乐视公司的债务累计金额已经超过100亿。


为此,乐视公司不得不依靠变卖公司旗下的资产,来填补债务。在公司目前的经营状态下,年终奖这三个字恐怕已经成为天方夜谭。

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